霍夫斯泰德全球职场文化管理师认证课程用量化的方式帮助企业了解文化倾向对个人行为、企业文化及组织绩效的影响。

SGET世智人力作为ODE Consulting Pte.Ltd.在中国的全球战略合作伙伴，被授权对Hofstede CWQ 进行全权代理。根据中国本地化的需求，开辟了中文授课的先河，这意味着中国的全球化企业及个人都有机会从中文通道去了解和认证这一全球跨文化认证。

Hofstede 博士经过长时间的观察和对调研数据的研究，对国家之间不同的文化特征用6个维度来定量地加以描述: 个人主义，权力距离，确定性要求（即不确定性规避），成就追求（即男性化）, 时间导向，放纵。

以上6个文化维度的组合可以具体和详尽地区分国家间文化的差异

在 Hofstede 博士的亲自主持下，全球跨文化专家对国家和民族间的文化差异进行了30多年的研究并获得广泛的认可和应用

霍夫斯坦德职场文化测评CWQHofstede Culture In The Workplace Questionnaire (CWQ)

基于每个维度的群体和国家数据的分析，使调查对象能够识别群体和组织偏好，并将其与个人偏好进行比较。

利用衍生于文化维度协同组合的表盘，提供对多达 15 种不同工作场所行为的组织文化偏好的洞察。

1、Hofstede CWQ™ (职场文化测评）在全球化经营中的应用（个人）

霍夫斯坦德职场文化测评(CWQ)帮助您了解自己和他人的文化价值观从而提高工作效率。该报告帮助你更好地了解文化的差异性，提升对不同文化的适应能力

CWQ 产生全方位的基于文化维度的个人画像, 即， 个人主义，权力距离，确定性，成就，时间导向和放纵

2、Hofstede CWQ™ (职场文化测评）在全球化经营中的应用（集体）

集体测评会为企业在全球化人才布局中提供参考，这是一项更加有意义的项目。

希望成为出海企业跨文化培训师的人力资源或业务负责人

希望提升全球领先的跨文化理论及实战应用能力的行业顾问

其他对全球职场文化管理工具感兴趣的老师、朋友们

一起了解和学习这一文化认证，共同开创中国跨文化领域的进程。